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社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000自1997年问世以来，受到了公众大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。
SA8000--一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类的权益的基本标准相符，在的工商领域均可应用和实施SA8000。
1.制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的声明和关于儿童权益的公约。标准给出了对组织和公司进行审核的定义和要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的要素之一，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削使用儿童劳工，公司应建立文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在
失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、和有危险的工作。